11月25日由海宁市人力资源和社会保障局和海宁市企业经营管理者学院主办，海宁市人力资源协会承办的海宁市第十一届人力资源高峰论坛在市人力资源和社会保障局的三楼会议厅里举行。

        本次论坛紧跟当下时代主题“共同富裕”，邀请了三位嘉宾从不同的角度为我们讲述变革HR如何助力共同富裕。

        第一位嘉宾是来自精益企管集团资深顾问师鲁鹏老师，鲁老师给我们带来的是“从精益运营角度变革HR，助力共同富裕”主题演讲。鲁老师用他风趣幽默的演讲方式为我们举例了许多企业在生产运营过程中出现的一些常见问题并同时给出了相应的落地解决方案，赢得了学员们的阵阵掌声。

        其中让我印象深刻的是鲁老师归纳的关于企业招聘工作的要诀:“工资不够，其他来凑”，当企业给出的岗位薪资在人力市场上达不到吸引力的时候，怎么办？“其他来凑”，这个 “其他”指的是什么？是指企业提供的一些其他福利如：吃饭、住宿、但最终要的还是同班组内员工对新员工的欢迎与接纳，让新员工感受到家一样的温暖。这是很多企业管理层没有做到，甚至忽视的，需要我们为之努力的。

        第二位嘉宾是嘉睿人力资源公司总经理沈立锋，他主要为我们介绍的是“企业的数字化招聘”，即我们海宁市人力资源市场的招聘进行无纸化与大数据的分析与统计，这样便于招聘资源的整合，给了求职者与招聘者距离上的便捷，家门口就可以完成找工作。

        第三位为我们演讲的嘉宾是有着20年的劳动法领域资深专家-顾建初老师。他讲的是“和谐劳动关系，企业HR如何助力共同富裕”，如何去营造和谐的劳动关系，也是一门非常大的学问。顾老师从他20多年的资深经验出发为我们举了很多他亲身经历的案例，使我们都受益匪浅。

        一天的时间看着很长其实一点都不长，三位嘉宾老师给我们带来的知识分享使我们意犹未尽，我们需要去想去做的远不远不止今天课堂上所讲的，“书山有路勤为径”，继续努力吧！

                                                                                                                                                 查敏